Statul oferă sprijin financiar angajatorilor care încadrează în muncă persoane din categorii considerate vulnerabile, în încercarea de a stimula ocuparea forței de muncă și de a reduce dezechilibrele de pe piața muncii.
Potrivit legislației în vigoare, angajatorii pot primi o subvenție de 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, pe o perioadă de 12 luni. În schimb, aceștia au obligația de a menține raporturile de muncă cel puțin 18 luni.
Beneficiarii vizați includ persoanele de peste 45 de ani, șomerii de lungă durată, tinerii care nu sunt angajați și nu urmează studii sau cursuri de formare, precum și părinții unici susținători ai familiilor monoparentale.
Extinderea sprijinului și modificări legislative
Recent, autoritățile au introdus noi măsuri pentru adaptarea politicilor de ocupare la realitățile pieței muncii. Printre acestea se numără acordarea unei prime de stabilitate pentru tinerii care se angajează pentru prima dată, în valoare totală de 27.000 de lei, distribuită pe parcursul a doi ani.
De asemenea, a fost majorat pragul de vârstă pentru anumite categorii de beneficiari, fiind încurajată integrarea profesională a persoanelor de peste 50 de ani. În același timp, lista beneficiarilor a fost extinsă pentru a include persoane aflate în situații vulnerabile suplimentare, precum cele care au executat pedepse privative de libertate sau mamele cu mai mulți copii în întreținere.
Sprijinul financiar se acordă și în cazul angajării persoanelor apropiate de vârsta pensionării, precum și al celor cu handicap, cu condiția încheierii unor contracte pe perioadă nedeterminată.
Condiții și restricții pentru angajatori
Pentru a beneficia de aceste subvenții, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în termen de cel mult 12 luni de la angajare.
Legea prevede și o serie de restricții. Nu sunt eligibili angajatorii care au avut recent raporturi de muncă cu persoanele pe care le reangajează prin aceste programe sau cei aflați în dificultate financiară, precum insolvență sau faliment.
De asemenea, sunt excluse situațiile în care există legături între firme care au beneficiat anterior de astfel de facilități, în condiții considerate neconforme.
Sancțiuni pentru nerespectarea condițiilor
În cazul în care angajatorii încetează contractele de muncă înainte de termenul minim prevăzut, aceștia pierd dreptul de a mai accesa subvenții și nu vor putea solicita noi facilități timp de doi ani.
Autoritățile consideră că aceste măsuri contribuie la integrarea pe piața muncii a persoanelor vulnerabile și la acoperirea deficitului de forță de muncă din anumite sectoare economice.
