Diana Buzoianu clarifică reorganizarea Romsilva: „Nu vor fi concediați 500 de oameni”

Ministrul Mediului, Diana Buzoianu, a explicat, într-o intervenție la Antena 3 CNN, ce presupune reorganizarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Ea a ținut să lămurească principalele temeri legate de protestele angajaților și de mesajele transmise de liderii sindicali.Potrivit ministrului, nu este vorba despre concedierea a 500 de persoane, așa cum s-a vehiculat, ci despre o redistribuire a posturilor. Angajații vor putea fi mutați acolo unde este reală nevoie de personal – fie în ocoalele silvice, unde există multe locuri vacante, fie în viitoarele structuri regionale.Diana Buzoianu a precizat că ceea ce va dispărea sigur sunt „posturile călduțe” din conducere – funcțiile de directori și structurile considerate supradimensionate. În schimb, personalul din teren, cel care lucrează efectiv în domeniu, ar urma să aibă chiar mai mult sprijin prin această reformă.Ministrul a criticat și modul în care sindicatele au gestionat situația. Ea a susținut că unii lideri sindicali i-au dezinformat pe angajați, spunându-le că își vor pierde locurile de muncă sau beneficiile, lucru pe care îl consideră „complet neadevărat”.În paralel cu protestul organizat în fața Ministerului Mediului, s-au derulat interviurile pentru ocuparea postului de director general al Romsilva. Potrivit Dianei Buzoianu, 25 de candidați și-au depus dosarele, iar 17 au ajuns în etapa de interviu. Mai mulți dintre aceștia ar fi declarat că au avut încredere să participe doar pentru că, de această dată, concursul le-a părut unul transparent și deschis.În ceea ce privește situația generală a celor aproape 14.400 de angajați ai regiei, ministrul a subliniat că nu se pregătește un val de concedieri. „Nu cred că este nevoie de disponibilizări atâta timp cât oamenii pot fi relocați pe funcții în care chiar muncesc efectiv, nu doar mută hârtii”, a afirmat aceasta.Astfel, reorganizarea Romsilva ar trebui să ducă la reducerea birocrației și la întărirea muncii din teren, fără pierderea locurilor de muncă pentru personalul de execuție.