Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un amplu proces de concedieri voluntare, în contextul planurilor de tehnologizare și automatizare a producției. Potrivit informațiilor disponibile, aproximativ 1.000 de angajați ar urma să părăsească fabrica în schimbul unor salarii compensatorii.
Surse neoficiale citate de profit.ro indică faptul că până la 900 de salariați, dintr-un total de aproximativ 11.000, ar putea pleca începând cu data de 1 martie. Procesul are loc pe fondul creșterii gradului de robotizare și al analizelor interne privind o posibilă reducere a producției de automobile în perioada următoare.
Salarii compensatorii în funcție de vechime
Conform informațiilor disponibile, sumele acordate diferă în funcție de vechimea în companie:
-
până la 2 ani vechime – 25.000 de lei net, la care se adaugă salariul la zi;
-
2–4 ani vechime – 63.000 de lei;
-
4–8 ani vechime – 113.000 de lei;
-
8–12 ani vechime – 137.000 de lei;
-
12–16 ani vechime – 167.000 de lei;
-
peste 16 ani vechime – 210.000 de lei, echivalentul a peste 40.000 de euro.
În plus, există o categorie specială de angajați care ar urma să primească compensații mai mari. Este vorba despre salariații cu boli profesionale sau cu invalidități rezultate în urma unor accidente de muncă, care pot primi până la 240.000 de lei, sumă ce se apropie de 50.000 de euro.
Context economic și industrial
Conducerea companiei a informat sindicatele încă de la finalul anului trecut despre intenția de a reduce producția în 2026, pe fondul scăderii cererii de automobile și al presiunilor generate de noile ținte de emisii. În același timp, uzina de la Mioveni a înregistrat o creștere semnificativă a gradului de robotizare, estimat în prezent la aproximativ 60%.
Dacia face parte din grupul Renault și rămâne unul dintre cei mai mari contributori la bugetul de stat al României, compania situându-se constant în top 10 al celor mai mari firme din economie.
