Blocul Național Sindical (BNS) solicită Guvernului retragerea proiectului noii Legi a salarizării în sectorul public, susținând că documentul este elaborat netransparent și nu rezolvă problemele de echitate existente în sistem.
Potrivit organizației sindicale, proiectul aflat în discuție riscă să mențină și chiar să accentueze dezechilibrele salariale existente, în loc să aducă o reformă reală a sistemului public de salarizare.
BNS critică lipsa unei evaluări obiective a posturilor din sectorul public și amintește recomandările formulate de Banca Mondială privind utilizarea unor metode analitice pentru stabilirea ierarhiei funcțiilor. Sindicaliștii susțin că actualul sistem este opac și nu oferă suficiente garanții de echitate salarială.
„Sistemul actual de ierarhizare a posturilor este opac și inechitabil”, se arată într-un pasaj din raportul Băncii Mondiale citat de BNS.
Confederația reclamă și lipsa unor date complete privind salariile, sporurile și alte beneficii acordate personalului bugetar, apreciind că fără aceste informații nu poate fi construit un sistem salarial corect și transparent.
Un alt reproș vizează procesul de consultare. BNS afirmă că elaborarea proiectului s-a desfășurat fără un dialog social real și constant cu partenerii sociali, iar consultările au fost fragmentate și insuficient transparente.
Sindicaliștii atrag atenția și asupra unor riscuri legate de evoluția în carieră a angajaților din sectorul public. Potrivit organizației, actuala structură a grilelor salariale oferă stimulente reduse pentru promovare și poate genera situații în care avansarea profesională să nu fie însoțită de creșteri corespunzătoare ale veniturilor.
De asemenea, BNS susține că proiectul transferă elemente esențiale ale salarizării către acte normative ulterioare, ceea ce ar reduce predictibilitatea și stabilitatea legislativă.
BNS solicită Guvernului să colecteze date complete privind salarizarea personalului bugetar, să creeze grupuri de lucru cu participarea instituțiilor publice și a partenerilor sociali și să reia procesul de evaluare a posturilor pe baza metodologiilor recomandate de Banca Mondială.
